育休取得者の業務を代替する労働者に「応援手当」を支給する【中小企業】へ育休取得者１人当たり【最大１２５万円】を支給する。施行は2024年１月１日。
現在ある「両立支援等助成金」の育休中等業務代替支援コース（仮称）として新たに追加される
制度利用者１人当たり、業務体制整備の経費「原則５万円」と手当額の４分の３「最大１２０万円」（１か月上限「１０万円」を「１２か月」助成）
時短勤務中に手当を支払う場合は、業務体制整備の経費「原則２万円」と手当額の４分の３「最大１０８万円」（１か月上限「３万円」を「子が３歳になるまで」助成）
育休取得者や時短勤務利用者が「有期雇用」の場合は、「10万円」が加算される
