社労士診断認証制度はご存知でしょうか？社労士が企業の労務状況を診断し、認証マークを発行する制度で、2020年4月から始まりました。診断の過程で様々な問題点や改善点が見つかりますので、自社を客観的にチェックする上でも非常に有益な制度だと個人的に思うのですが、広報活動が上手くいっていないこともあり、ほとんどの方に知られていないのが現状です。今回は、社労士診断認証制度についてデータを見ていきたいと思います。
社労士診断認証制度とは
労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、社労士が企業を診断し、認証マークを発行します。労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を支援する制度です。
認証は３段階
①職場環境改善「宣言」企業
企業様ご自身で入力し発行することができます。もちろんこの段階から社労士に依頼することもできます。弊所のクライアント様であれば無料で申請させていただきます。
②経営労務診断「実施」企業
社労士が「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について診断を実施し申請いたします。申請後、認定証が発行されます。
③経営労務診断「適合」企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の診断を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に認定証が発行されます。適正と認められるために改善していくお手伝いもさせていただきます。
①の「職場環境改善宣言企業」は費用もかからず発行できるので、まずは「宣言」から始められては如何でしょうか。ご不明点があればご説明させていただきますので、お気軽にお問合せ下さいませ。
メリットとしては大きく３つ
①全国社会保険労務士会連合会の認証という外部機関からの評価が得られます
労務コンプライアンスへの取組みは企業内部で行われており、今まで外部からは見えづらいものでした。社労士診断認証制度の認証マークにより、企業の取組みが「可視化」され、企業パンフレットや名刺、公式サイトなどにも認証マークの表示掲載することができ、外部評価をアピールすることが可能です。
②企業の信頼性の更なる向上に繋がります
客観的な評価は、労務管理や労働環境、コンプライアンスがしっかりしていることの裏付けとなり、自社の社員のみならず取引先からも安心企業として認識されます。社労士診断認証制度の認証マーク取得により、企業の信頼性向上やブランディングにも効果を発揮します。
③求職者への強いアピールになります
現在、採用で悩まれている企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。認証マーク取得により、求職者にも労務管理や労働環境が整った安心企業としてアピールできます。また、社労士診断認証制度の公式サイトでは認証マーク取得企業の掲載を行っており、外部機関に掲載されることで求職者への訴求効果も高まります。
認証企業インタビュー
株式会社テクノサーキュレーション
会社URL：https://www.techno-c.co.jp/
株式会社ヒロセ・ギャランティ
会社URL：https://www.hoken-hirose.com
HITOWAホールディングス株式会社
会社URL：https://www.hitowa.com/
株式会社INANAエンタープライズ
会社URL：https://www.inana.jp/
株式会社ミカサ
会社URL：https://mikasakk.co.jp/
HYUGA PRIMARY CARE株式会社
会社URL：https://www.hyuga-primary.care/ja/index.html
認定企業数とサポート社労士数
出典：全国社会保険労務士会連合会「社労士診断認証制度」
全国の企業数 368万社として
認定を受けている企業の少なさが分かります。最近人気の「健康経営優良法人」、中小規模法人部門と比較して見ると約1/100の規模感です。
出典：経済産業省「健康経営優良法人2026」認定法人が決定しました」
本日は社労士診断認証制度について見てきました。データで見てみると如何に認知されていないかが分かります。冒頭でも触れましたが、メリットも多数あり、認証に至るプロセスで現状分析も出来ることから非常に良い制度だと感じます。まだまだ認証を受けている企業が少ないうちに取得するのも良いかも知れません。
